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講北魏，中途因為「孝順」出場插花的吳三桂，為了救父，率領二十騎兵匆忙迎戰清軍皇太極。皇太極有風度地與他單挑，過招六十回合，三次大刀眼看就砍到吳三桂脖子了，皇太極還是給了三張機會卡，次次收回原本就要見血的大刀…… 皇太極這麼做，是為了招降？還是因為欽佩？

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聽完令人髮指的南朝暴君日常，真想洗洗耳朵啊！我們往北看看此時北方在做啥？北方進入北魏孝文帝時代，這位君主跟南朝動輒弒父殺兄的暴君系列不同，他走的是孝順路線。若放在今日，北魏孝文帝大約當選全國十大孝順楷模沒問題！中途劉老師岔題一下，說說那位衝冠一怒為紅顏的吳三桂，這位大哥對父親也是很孝順的啊……

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年輕時渴望改變、喜歡追逐潮流，長大後，反而習慣安於現況。當我們不想停滯不前，但面對未知又感到不安，這種糾結也是你成長後的心聲嗎？

該如何逐步「擴大」你的舒適圈，打破框架、活出新人生？

◎ Mentor：前雅虎 大中華董事總經理 鄒開蓮

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當在職場上歷經了新手期、低潮期、高峰期，再到穩定期之後，伴隨而來的就是職業倦怠。對於自己的工作失去興趣，也找不到動力和成就感，這樣的情緒，究竟該如何調適呢？

◎ Mentor：Lam Research美商科林研發 資深人資長 Elaine Yang

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面對新世代變局，許多經營多年的企業都有轉型升級的需求，卻也都有適應不良的問題。數位時代的挑戰不僅是內部企業員工的改造，還有來自外部的諸多威脅。如何在大 AI 時代讓企業更有彈性，也能安全穩定的運作，是很多企業主的難題。本身即是資工背景與 AI 專業的弘訊科技總經理熊仕傑，將他的專長帶入企業治理，企業主又有資訊長的能力，讓弘訊科技如虎添翼。一起來聽聽他在這兩年投入的全盤規劃藍圖。

今日科技產業新聞要點：
1. 台積狂搶人　印度員工數居竹科之冠　私校大四實習生開出近4萬元

2. 元太逆風期延長　盼三足鼎立望春風

3. 矽力：PMIC調節還需三季度　非消費性去化時間長

4. 記憶體供需3Q24反轉　DDR5邁向主流之路

5. NVIDIA B100來臨　揭開水冷散熱時代序幕

6. 高速800G光模組躍居主動能　矽光威力2025年發揚光大

7. 多元多角效益浮現　樺漢朱復銓：千億元訂單在手

8. Line通訊軟體超展開　AI、藍牙技術拓展行銷力

9. 三菱電機三箭齊發　SiC布局一氣呵成

10. 汽車供應鏈2024關鍵字「缺工」　敬鵬：泰國廠重要性日增

11. 未來車生態系下一步？電池電動車與燃料電池車將共創天下

12. 鎧俠、威騰合併破局　SK海力士仍抱合作意向

13. 阿里巴巴、算能RISC-V伺服器　成功上雲創中國之先

14. 印度電腦軟硬體FDI　又被服務業超越

15. Starlink實現收支平衡　SpaceX估2024年營收增至150億美元

16. 數位轉型與資安需求穩健　台資服業產值挑戰5,500億

 

 

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時代基金會在1991年成立，是台灣最早開始培育創業人才的組織之一，多年來透過各項計畫，包括Epoch School、YEF及Garage+等培育人才、扶植新創，同時為台灣產業「高築牆 廣積糧 緩稱王」，更協助人才與新創順利與產業、企業及國際接軌！

 

來賓：時代基金會趙如媛執行長

本集節目要點：

–    以「協助國內產業發展、促進區域經濟繁榮」為宗旨，積極培育科技人才及扶植新創，為產業注入源源不絕的活水！

–    由企業經理人作為業師親自協助，同時投入跨領域教學等不同資源，提供人才及新創多元的培力方式。

–    扶植併培育新創的同時，也必須讓自己和新創一樣，更在培育的過程中加入業界中各種困難實境，提升新創韌性！

 



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在同一個產業或工作崗位待久了，難免會萌生想要轉換跑道的念頭，在面對未知的未來，我們理所當然會感到畏懼和遲疑。害怕到底「轉換跑道」是另攀高峰，還是砍掉重練呢？

◎ Mentor：聯詠科技 人力資源處經理 李維倫

* 探索想要轉換的背後動機

* 評估舊領域對新跑道的加分

* 內部轉換的機會大於外部轉換

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剛到新工作遇到挫折難免會想要逃避。當我們覺得無法適應新工作時，到底要快刀斬亂麻瀟灑離開，還是要繼續撐下去等待曙光來臨？三招判斷到底你是「不適應」還是「不適合」？

◎ Mentor：優貝克科技 執行副總 吳東嶸

* 定錨：先盤點自己真正3到5年的目標

* 開放：保持開放的心態，願意接受並嘗試不同的建議

* 同理：思考「同理主管，甚或公司與我的距離」

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全球淨零減碳驅使下，企業開始透過購買碳抵換來滿足ESG需求，然而，國際上陸續出現碳詐騙的案例，企業要如何避免落入陷阱，或被冠上漂綠的名號呢？

台達基金會《氣候戰役在台灣》本季「氣候金融新趨勢」第三集，邀請到台灣大學社會學系劉仲恩副教授，解析高品質碳抵換的評估準則，並提醒碳抵換為輔助工具，企業自身減碳才是核心。

本集重點：
1.碳抵換（carbon offsets ）是什麼？碳抵換如何開發、產生？
2.高品質碳抵換的五大原則：外加性、沒有高估、永久性、減量獨家擁有權、沒對社會或環境造成重大危害
3.碳抵換開發可能侵害原住民權益或造成生態危害，該如何避免社會不公正的問題？

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