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今日科技產業新聞要點：
1. 中國再灑半導體自主銀彈　三大龍頭領軍國產化替代

2. JOLED破產、JDI與夏普賣掉　日本不適合做面板？

3. 台系MCU業者強化海外市場布局

4. 元宇宙發展迎逆風　台廠續挺進

5. 華碩、宏達電浮沉手機海　台僅存品牌盡顯掙扎，淡出止血揣測再起

6. 水平購併標的難尋　IPC朝垂直供應鏈整合

7. 電動機車產業新紀元　智慧化服務帶動供應鏈發展

8. 韓零組件業者轉進車用領域　其中約6成虧損

9. 日本業者擴大投資　加速發展半導體後端製程技術

 

 

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受到少子化影響，勞動力供不應求已成現況，各行各業大缺工，求職者供需比降至2022年的0.48人，相當於每兩個職缺共搶一人。今年兔年寫下缺工的新高峰！

然而，一方面在缺人，一方面中高齡人力往往沒有工作。根據2022年統計，台灣55歲以上勞動參與率不到五成，相對於日本接近八成，南韓接近七成，我們低於歐美日，甚至低於曾經出現經濟危機的希臘。中高齡就業不僅是社福議題，關乎永續發展，讓人人有一份合宜工作；在今日的台灣，更直接影響產業競爭力與經濟成長。本集特別邀請104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄，從數據與案例為您分析。

中高齡者提早退休的原因是什麼？某些企業歧視中高齡就業者，狀況是否有所改變，如何改善？雇主應有哪些新思維才能適應變化，中高齡從業人員本身如何調整心態？對於目前還在職場中，年過六十的從業者，又有何建議？歡迎收聽！

現在國中生被說是小屁孩，在漢朝，已經是皇帝了。上官桀父子在讀國中的漢昭帝旁邊狂咬耳朵，講霍光的壞話，還遞上一碟黑函。霍光狼狽地脫下官帽、爬行至昭帝眼前請罪。才14歲的昭帝，會怎麼做呢？

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吸取前車之鑒，隔天就用在生活。
聽美國喬治亞大學管理心理學博士劉燦樑，從春秋戰國談朝代更迭中的風雲變化與那些和管理相關的大小事......

誰來救救霍光啊～～～黑心上官桀拉了幾個奸詐隊友，撒出了很多眼線，佈下了天羅地網要抓霍光的把柄，意欲一舉拿下霍光。霍光能逃出生天嗎？

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本集來賓：麥田出版社責任編輯 許月苓

每當談到職涯選擇時，「追隨你的熱情所在」是一句深植人心的口號。彷彿只要這麼做，就會是一條充滿光明的道路，能避開或吞下所有受薪階級工作中的苦，吃苦當作進補。然而，這款「熱情至上」的信仰儘管充滿吸引力，卻並非每個人都能因此獲得救贖。

在《失控的熱情》一書中，美國新銳社會學家賽克揭露「熱情法則」背後的巨大的陰暗面——這個想法如何營造出一種文化的正當性，能夠合理化並再生產出被剝削、過勞的白領階級勞動力，並因而更廣泛地強化了階級、種族和性別不平等。

請聽麥田出版社責任編輯許月苓的深入介紹！

三人輔佐小隊中的一員，慢慢露出了真面目…… 這個人，開始集結了幾個黑心小夥伴，成立了「惡人團」，連公主、王爺都参一腳，鎖定漢朝認真好男兒霍光，密謀要陷害他了……

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本週繼續聽漢武帝的接班大戲，他幫接班人找了輔佐小團隊: 霍光、金日磾、上官桀。這三巨頭表面看起來都謹慎、忠誠、正直，但私底下呢？嘿嘿……

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3月25日IC之音舉辦了一個週末的午後的約會：【社長的行腳沙龍】聽友見面會，讓「科技行腳」節目的聽友一賭黃欽勇社長和温怡玲執行長的風采，也透過與兩位主持人近距離的談話和分享度過了一個美好、愉快的下午。我們也將這次聽友見面會的活動記錄下來，讓每個人都能感受當天那個美麗的下午。

未來也請大家期待，我們會陸續舉辦更多類似的活動，讓聽眾除了可以在節目上聽到主持人的聲音之外，更可以在活動中和主持人面對面聊天，了解他們除了節目以外的日常生活。

請持續鎖定IC之音官網以及臉書的消息，並準時收聽每個禮拜一早上7點、下午6點，陪您一起上下班的節目「科技行腳」，聽更多黃欽勇社長和温怡玲執行長的分享。

IC之音也會陸續推出更多的聽友見面活動，另外我們還有許多精彩優質的科技產業、藝術人文、生活風格節目陸續推出中，請您持續支持關注。



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做為一個全球頂尖的ODM機能紡織供應商，旭榮很早就面對來自國際品牌的環保材質要求，因此他們的環保研發與CSR都起步得很早。全公司也很早就建立了ESG的共識，並且符合各種紡織的環保綠能國際標章。本集為大家邀請旭榮集團永續長楊旻翰先生，請他介紹如何在集團內推動 ESG ，同時要面對哪些觀念的轉變。



 

 

 

 

 

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