科技咖

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3. 記憶體大漲價狠傷手機、NB　「電視災情較緩」然薄利削更薄

4. 台美232條款稅率底定撐起保護傘　車用零組件業者迎「確定性紅利」

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03-5163975分機208　王小姐

面對 AI 浪潮與區域政治挑戰，台灣半導體如何立於不敗？

TSRI 莊英宗副主任在《IC部落格》指出：台灣不能只待在浪頭，更要成為「推波助瀾」的力量！

目前正透過esmc ，將台灣強大的製造生態系，與歐洲深厚的工業基礎系統定義能力深度對接。

這不只是技術輸出，更是透過「人才雙向迴路」，讓世界習慣台灣標準，將台灣的影響力從晶圓廠延伸至全球研發的最前線。

企劃、製作 | 謝美芳

1. 台美經貿談判收尾　台廠美國布局不確定性降低

2. 受VRAM短缺衝擊NVIDIA傳砍單20%　2026年恐無新顯示卡上市

3. NVIDIA上調HBM4傳輸速度　三星擁邏輯裸晶設計搶佔優勢

4. 中國AI晶片市佔華為首度追平NVIDIA　2026年不排除翻盤

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8. 記憶體價格壓力浮現　二手手機商機向中高階集中

9. 美國排規放寬與高車價夾擊　本田策略轉向優先生產平價燃油車

10. 不敵價格競爭與電動車成長放緩　三菱電機擬出售汽車設備業務

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從2025年跨入2026年，政治與經濟方面的變化、對立、衝突，幾乎已成為各種媒體內容的常態呈現。美國與台灣的關稅談判結果是一樣的，但在不一樣的同溫層卻有截然不同的評價。

在這個人人都是專家、人人都能夠在不同媒體說上兩句話，甚至帶起輿論風向的時代，如何找尋值得相信的媒體？這是許多人的疑問。

黃欽勇Facebook https://www.facebook.com/hwangchinyeong

提到「護國神山」半導體產業，大眾目光往往聚焦於先進技術開發與產值數據，卻鮮少看見支撐這座神山的關鍵——「人」。

為了讓新進人才在進入半導體產業後，能活出豐盛的職涯色彩，世界先進建立了一套系統化的育才機制。從入職即啟動的「導師制度」，到鼓勵在實務中累積視野的輪調專案，可以看見企業的角色已不再只是雇主，更是陪伴員工成長的夥伴。世界先進人力資源處處長潘蘇惠（Sophia）深信，最好的留才策略就是育才，當同仁能在工作中看見自己的成長軌跡與發展定位，便能形成人才與企業之間的正向循環。

除了職能成長，提供友善且具韌性的職場環境，更是衡量現代企業實力的重要指標。世界先進透過Women V內部員工資源團體，支持女性職涯發展，並將產假延長至14週、新增「幼兒照顧假」、擴增「家庭照顧假」，多項制度皆優於現行勞動法規。透過充滿溫度的制度，讓高壓的科技環境得以兼顧員工的身心平衡，確保每位同仁在追求專業卓越的同時，也能擁有支撐家庭與心靈的穩定力量。

本集節目將深度解析後疫情時代的人才趨勢，一窺HR如何轉型為支持同仁斜槓與探索的關鍵推手。不論你是正在尋找職涯方向的學子，或是關注組織轉型的管理者，都能從本集Sophia處長的實戰分享中收穫佈局未來的智慧。歡迎收聽！

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企劃、製作、主持 | 袁常捷

岳飛整軍出征，軍紀嚴明、士氣高昂，加上韓世忠側翼牽制，宋朝這「高績效組織」終於迎來扭轉局勢的關鍵時刻！

歷史x輕管理，每週六、週日上架。
吸取前車之鑒，隔天就用在生活。
聽美國喬治亞大學管理心理學博士劉燦樑，聊朝代更迭中的風雲變化與那些和管理相關的大小事......
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主持 | 劉燦樑
製作 | 江明安

仙人關戰役中，吳氏兄弟漂亮的一仗穩住西線，直接把宋朝從「滅國倒數」拉回「還有續集」，宰相朱勝非建議高宗重新部署岳飛、韓世忠，這位昏庸的老闆有聽進去嗎？

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主持 | 劉燦樑
製作 | 江明安

草莓牛奶團再度出發！這次是前往泰國清邁。這是一個對團員四人來說都很陌生的城市，但是他們都立刻愛上清邁的閒適、放鬆，自由自在但又充滿驚喜的氛圍。本集草莓牛奶四位成員分享的是他們對清邁的各種喜愛，每個人的喜好不同，但是清邁都滿足了這些期待，還給予大家更多出乎意料的感動。不管是旅宿、咖啡館或餐廳、書店、選品店。究竟清邁是怎麼樣豐富的城市呀？一起來聽草莓牛奶四個人充滿歡笑的分享。

關於本集，我們的推薦書單：
《清邁幸福之旅》 草莓牛奶
《首爾．濟州島 心動之旅》 草莓牛奶
《沒有地方叫遠方》葉惠貞
《時時豐盛：橫跨十年的母職書寫 》陳孟珠
《再一次，把清邁放口袋》dato
《半生熟：設計師眼中的曼谷色票》謝捲子 
 

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節目製作｜陳冬菱

宋高宗賣國求和，最終落得當逃跑皇帝！但在地方卻看見另一種力量，吳玠、吳璘兄弟以三道壕溝防線對抗金兵，以戰術、士氣拖垮敵軍，為南宋撐起最關鍵的一道屏障。

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主持 | 劉燦樑
製作 | 江明安

金人一得知宗澤病逝，立刻南下伺機攻陷，高宗則馬上穿好防彈衣、內建GPS一路逃……
當企業面對糾紛與競爭，第一時間不是面對，而是直接逃避，只能從此走入無盡黑夜……

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