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人才的量不夠是既成事實且日趨嚴重,但更常聽到的是人才的質不夠好,在質量雙缺的狀況下,產業界應該如何另闢蹊徑,重新審視留才與育才的方法,提供新世代足以發揮長才的空間?
在科技快速重塑產業地圖的此刻,年輕世代對工作的定位與定義已產生極大轉變,面對來自全球的競爭,台灣企業有哪些對策?
—–
收聽《科技行腳》:https://pse.is/4cu3at
更多科技趨勢https://pse.is/4drbp9
留言心得回饋 https://pse.is/4ee2ft
異業合作洽詢 [email protected]
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人才的量不夠是既成事實且日趨嚴重,但更常聽到的是人才的質不夠好,在質量雙缺的狀況下,產業界應該如何另闢蹊徑,重新審視留才與育才的方法,提供新世代足以發揮長才的空間?
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