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5. 傳美光HBM月產能2026年底前翻倍 12層HBM4佔比衝50%
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7. 記憶體漲價衝擊蘋果布局 MacBook Pro改採LCD、OLED機種並行銷售
8. Tim Cook成功墊高市場期待 Ternus迎戰AI與供應鏈變局
9. 小米汽車啟動出海模式 2027年首波鎖定進軍歐洲4國
10. 「倒了就是倒了」 台灣車用零組件廠陷退場或出海兩難考驗
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03-5163975分機208 王小姐
在台東鹿野,有茶人讓茶樹慢慢休息,有人從茶廠走出來,做自己喜歡的茶,這是紅烏龍背後的土地、時間與選擇。
曾是鹿野大型製茶工廠,立品有機茶園的李燕婷與爸媽,從原來的大量生產,轉向無毒與有機。這個轉變,不只是對土地的選擇,也是對「身體」的重新思考——他們在意茶喝起來是否溫和、是否會讓胃不舒服或影響睡眠。於是,他們寧可讓產量降低,也要讓茶樹在端午到中秋之間留養兩季,養成一種與身體對話的茶。
而「有點紅茶業」創辦人廖柏榮,從小長在鹿野最大的製茶廠龍芳茶園。他看著家裡製茶,到成立屬於自己的品牌。「有點紅」不追求厚重,而是選擇純淨、香甜、剛剛好的風味;把台茶24號種在茶館旁,讓陽光與風吹過時,連茶樹本身都成為一種風味體驗。
一邊是十多年不變的有機堅持,一邊是對風味與生活的重新選擇。當茶不只是「銷售」,而是土地、身體、個性與生活方式的總和,我們也開始重新理解:一杯台東紅烏龍,喝的是一片土地,也是一代茶人的選擇。
本集亮點
● 產量只剩十分之一,為什麼立品有機茶園仍堅持「留養」?
● 茶樹經歷颱風、乾旱與蟲害,反而長出玫瑰、水蜜桃、葡萄,甚至紅心芭樂香的香氣?
● 從大型製茶廠到自己的品牌,「有點紅」如何挑出屬於自己的風味?
● 台茶24號「山蘊」為什麼被稱為茶葉界的「櫻花鉤吻鮭」?陽光一照,茶樹竟會飄出蕈菇、松露香?
● 堅持有機與溫和,追求純淨與質感——台東紅烏龍的新世代,如何說出自己的答案?
立品有機茶園李燕婷立品有機茶園的李燕婷與爸媽立品有機茶園立品有機茶園李燕婷與主持人馮忠恬合影有點紅茶業有點紅茶業創辦人廖柏榮有點紅茶業廖柏榮夫婦有點紅茶業創廖柏榮一家與主持人馮忠恬合影____
〈茶葉小宇宙〉第二季 節目主題
6/12 喝進整座森林:用碧螺春開啟春天 ft.戴記茶坊
6/19 沒有花,卻比花還香:包種茶 ft.白青長茶作坊、福茶苑
6/26 鐵觀音的焙火秘密 ft.張協興茶行
7/03 從花開的程度,教你品味包種茶 ft.茶業改良場文山分場長 蘇彥碩
7/10 茶界的威士忌:烏龍茶 ft.Arboris豐茶師、二方
7/17 在野外泡出風格茶 ft.茶藝師董耘綺
7/24 茶葉走進廚房的意外驚喜 ft.COFE喫茶咖啡、栗林裏
7/31 只要三片葉子,喝到頂級茶風味? ft.蘇三片、莊鎔璞
8/07 茶是最好的醬料,讓食物在口中跳舞 ft.國際侍茶師學院 池宗憲
8/14 茶道不是表演,而是回到最誠實的自己 ft.清香齋二號院 解致璋
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特別篇:用一杯茶,來台東旅行!
8/21 藏在台東山林裡的茶料理 ft.阿山哥無毒小棧、厚生茶園
8/28 台東祕境茶屋 ft.立品有機茶園、有點紅茶館
9/04 以茶封存台東味! ft.台東慢食節執行長郭麗津
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紅茶,是與世界連結的第一杯茶。
跟著紅茶大叔Roy,用聲音走訪喜馬拉雅12座百年莊園,重新看見台灣茶的世界位置。
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主持人|馮忠恬
企劃統籌|生活慢慢學
錄音後製|籃嘉珮、郭子妮
宣傳製作|田荏、黃成琳
視覺設計|霧室
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以前的英宗是「王振說什麼都對」,被俘後突然腦袋上線:先策反敵方主管,再設局剷除叛徒,最後還懂得對弟弟喊話「放心,我不搶你位子」!
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聽美國喬治亞大學管理心理學博士劉燦樑,聊朝代更迭中的風雲變化與那些和管理相關的大小事......
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主持 | 劉燦樑
剪輯 | 王涵
文案 | 黃郁淳
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于謙反間計成功,再以精銳援軍、城外夾擊與夜襲消耗瓦刺,讓也先由自信轉為怯戰,只好趕快撤退……
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人稱阿果、果果的登山家呂忠翰,這次走進錄音間,與我們談他為何選擇無氧挑戰十四座八千公尺大山。他對山岳的思考與熱愛,其中還有更多對自己的省思。
阿果也談到上一次K2的挑戰與撤退,也許可能出乎大家的意料,他們的登山是經過縝密周延的評估與多重因素的考量,除了勇氣的挑戰與堅持,還有更多理性與專業。
對阿果來說,山始終就在那裏,而故事要怎麼說,是他慎而重之的選擇。
前進十四峰|大夢計畫粉專:
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關於本集,我們的推薦書單:
《我在這裡,山在那邊》 呂忠翰(阿果)
《自由的技藝》柏娜黛.麥當勞
《K2峰》彼得.祖克曼, 阿曼達.帕多安
《神在的地方》陳德政
《聖母峰之死》強.克拉庫爾
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節目製作|陳冬菱
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喜寧建議也先玩「假和談、真綁架」,于謙不但沒上當,還回敬一招假書信,成功讓也先開始懷疑自己的軍師,堪稱反詐騙最高境界~
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別人守城是把門鎖好,于謙守城是直接把整座北京變大型陷阱:城外埋伏、晚上騷擾、後路切斷,連房子都藏兵,也先本來想攻城,打著打著才發現,自己像闖進一間到處都是機關的鬼屋!
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本集講述瑞峰半導體公司對人才培育上的努力,瑞峰半導體正積極培育第二代高階主管。此外,在人才招募策略上,採取「不等到有需要才找人」的原則,按計劃事先招募並從大學部開始引進與培訓人才。
當生產發生錯誤時,公司的文化是先檢討 SOP 是否存在規範漏洞並加以修改,而非抓犯錯的戰犯。這不僅架構起品質的防護網,也為年輕工程師創造了防錯且積極的成長環境,看瑞峰在半導體業上的努力,如何讓人才培育成為現代的競爭力?
來賓:瑞峰半導體董事長 戴國瑞
本集節目要點:
1.半導體產品因加工成品價值極高,不容許任何失誤,因此瑞峰半導體引進 MES 與 ERP 系統提供完整的可追溯性,有效避免人為疏失,防範公司高額的賠償風險。
2.人才培育方面,採用「不責人而求之於事」企業文化,不抓戰犯,而是優先檢討並修改 SOP 規範漏洞以架設品質防護網,為年輕工程師創造安心且正向的成長環境。
同時,為了解決團隊高齡化的問題,以及後續的傳承規劃,將資深人員的知識」標準化存於數據中心。
3.聚焦CPO關鍵技術與獲得國際戰略投資,在先進封裝趨勢中,公司避開競爭激烈的 GPU 紅海,選擇專注於設計相對簡單、最適合自身布局的 CPO技術。這項關鍵技術實力,吸引國際大廠投資,促進公司走入全球化發展。
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企劃 | 簡禎富、李 瞳
製作 | 李 瞳、林語柔
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